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     為了使新員工盡快了解企業(yè)、進入良好的工作狀態(tài)，更好地融入企業(yè)文化，增強對企業(yè)的認(rèn)同感與凝聚力；同時也為了了解新員工的思想動態(tài)和工作感受，搭建交流溝通的平臺，零距離了解員工心聲，增強新員工的企業(yè)歸屬感，促進新員工成長，2014年1月3日下午，我公司在二樓會議室舉行“新員工座談會”，座談會由潘柯董事長親自主持，各部門共有20余名新員工參加此次座談會。

      座談會在輕松愉快的氣氛中進行，內(nèi)容主要圍繞大家來到濰微科技公司工作之后的感受、感悟，以及對公司當(dāng)前和未來發(fā)展的想法、建議等方面展開。

      **，董事長對新員工表示熱烈的歡迎，鼓勵大家暢所欲言，就來到公司之后工作生活等方面談出自己的感受和意見。

大家充分感受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)懷，積極發(fā)言，交流來到公司后在工作生活中的點滴感受及未來目標(biāo)，就工作環(huán)境、公司伙食、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、公司經(jīng)營管理、工程現(xiàn)場、產(chǎn)品研發(fā)等各個方面發(fā)表了自己的見解，發(fā)現(xiàn)目前存在的問題，提出許多對實際生產(chǎn)管理有幫助的建設(shè)性意見。來到濰微科技，大家**大的也是共同的感受就是真誠友愛的工作氛圍和互幫互助的工作風(fēng)氣。對于新員工來說，如何盡快適應(yīng)新工作環(huán)境、了解熟悉公司和產(chǎn)品，如何將所學(xué)更好的運用到工作實踐中等，是大家迫切需要解決的實際問題。

      董事長認(rèn)真聽取各位員工的意見和想法并做了詳細(xì)記錄，現(xiàn)場根據(jù)大家提出和關(guān)心的相關(guān)問題給予了相應(yīng)的解答和闡述，督促盡快解決新員工的相應(yīng)實際需求，如崗前培訓(xùn)和產(chǎn)品培訓(xùn)等。通過親身實例闡述了濰微科技遠(yuǎn)傳水表的產(chǎn)品優(yōu)勢和競爭力，分享企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃的同時告誡大家要踏踏實實，不要浮躁，認(rèn)真積累工作經(jīng)驗和工作方法。同時，他希望各位員工為企業(yè)的發(fā)展提出更多更好的建議，并留下了自己的聯(lián)絡(luò)方式歡迎大家隨時聯(lián)絡(luò)。

     董事長的講話樸實、親切、語重心長。企業(yè)員工手冊一方面是讓大家了解企業(yè)的歷史概況，另一方面是讓大家在潛移默化中認(rèn)真領(lǐng)會“扎實認(rèn)真、真誠友愛”的企業(yè)文化精神，讓大家了解濰微科技。董事長從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度，闡述了企業(yè)文化的重要性。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物，是一個企業(yè)管理理念、精神內(nèi)涵的高度概括。**后他希望大家要真正體會企業(yè)的文化精神，在工作中要積極地理解、領(lǐng)悟、體會、思考，踏踏實實邁出每一步，了解、完善和提高自己的工作態(tài)度和工作能力，只有這樣才能使自己穩(wěn)步提高，較快地融入公司。

 

(通訊員 王靜）